|
1.На муниципальную службу вправе поступать граждане,достигшие возраста 18 лет,владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям,установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы,при отсутствии обстоятельств,указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений,связанных с муниципальной службой.
2.При поступлении на муниципальную службу,а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы,национальности,происхождения,имущественного и должностного положения,места жительства,отношения к религии,убеждений,принадлежности к общественным объединениям,а также от других обстоятельств,не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2)собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку,за исключением случаев,когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,за исключением случаев,когда трудовой договор(контракт) заключается впервые;
7)свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета-для военнообязанных лиц,подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год,предшествующий году поступления на муниципальную службу,об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы.предусмотрнные федеральными законами,указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4.Свеедения,представленные в соответствии сс настоящим Федеральным законом гражданинном при поступлении на муниципальную службу,могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений,представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5.В случае установления в процессе проверки,предусмотренной частью 4 настоящей статьи,обстоятельств препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу,указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляеттся в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей,предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7.Гражданин,поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности,заключает контракт.Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом.Назначаемым на указанную должность по контракту,определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года №131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”.Типовая форма контракта с лицом,назначаемым на должность главы местной администрации по контракту,утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.
|